Люди старшего возраста наверняка помнят, как велик был в прежние годы престиж рабочей профессии. Это был один из путей получения социальных благ, квартиры, обеспечения достойной старости. О рабочих снимали фильмы и складывали песни. Поколение, воспитанное таким образом, построило ту экономику, которая существует и по сей день.
Государство заботилось о том, чтобы приток новой рабочей силы на предприятия оставался стабильным, чтобы молодые кадры имели хорошую профессиональную подготовку. Для этого 2 октября 1940 г. Указом Правительства «О государственных трудовых резервах СССР» была учреждена система профессионального образования.
ПТУ переживали пик популярности в 70-80-е годы прошлого столетия. Они были настоящей кузницей рабочих кадров, причем, здесь же имелась и хорошая школа воспитания подрастающего поколения.
В последнее 10-15 лет престиж рабочих профессий резко упал. Быть рабочим в определенный момент постсоветской российской истории стало непрестижно. За период с 1990 г. выпуск квалифицированных рабочих учебными заведениями начального профессионального образования сократился более чем на 40% — с 1,3 млн человек до 0,7. По некоторым профессиям такое сокращение имеет вообще катастрофический характер: в металлургической промышленности – почти в 2 раза, в химической – в 15, в легкой – в 1,5 раза, в строительстве – в 1,3. В 2005 г. учреждения НПО с федерального уровня перешли к субъектам федерации. Результат произошедшего виден невооруженным глазом. Почти повсеместная нехватка рабочих кадров создает серьезные проблемы для большинства промышленных предприятий, средний возраст работников которых приближается к пенсионному.
Проблема обеспечения экономики России рабочими кадрами становится все более существенным препятствием ее динамичного развития. Актуальность вопроса обозначена в Посланиях Федеральному Собранию РФ главы государства В.В. Путина, он рассматривался на Совете по реализации приоритетных национальных проектов, на встречах руководителей государства с представителями бизнес-сообщества, специальном заседании Совета законодателей при Совете Федерации РФ с участием Президента.
Создание привлекательного имиджа профессии
Изменение ситуации на рынке труда требует всестороннего продуманного подхода. Одной из составляющих данной работы является повышение имиджа рабочих профессий.
Имидж — это, по сути, целенаправленно сформированный образ какого-либо лица, явления, предмета, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях популяризации, рекламы. Формирование позитивного имиджа, образа рабочего — процесс политический, требующий участия государства, политических и общественных структур. В связи со спецификой данного проекта в целях повышения престижа рабочих профессий целевыми группами являются старшеклассники и их родители. Почему необходима разъяснительная работа с родителями? Потому что во многом именно они влияют на выбор профессии своего ребенка.
С развалом Советского Союза был утрачен раздутый культ рабочего. Трудиться на заводе стало не модно. «Разрушая прежние идеалы, политики убеждали молодежь, насколько престижно быть финансистом и непрестижно быть слесарем. Как важно работать в чистом офисе и носить галстук, а не стоять у станка или дежурить в больнице. Был изменен образ успешного человека», – убежден Президент Всероссийского фонда образования, академик Российской академии естественных наук Сергей Комков. Тогда это было исторически обоснованно. Стране не хватало высокообразованных специалистов во вновь открытых, переосмысленных областях науки, прежде всего в юриспруденции и экономике. Никто и не задумывался о том, какие гипертрофированные формы может приобрести желание молодежи во что бы то ни стало быть клерками.
Сегодня ситуация в стране и ее экономике изменилась. А молодежь по-прежнему с завидным упорством штурмует учебные заведения для того, чтобы приобрести профессии юриста, бухгалтера, управленца. При этом спрос работодателей на юристов и экономистов неуклонно падает.
Эксперты отмечают дисбаланс между популярными профессиями и востребованными. Например, по результатам исследования независимого рейтингового агентства «РейтОР» наиболее перспективной для студентов и молодых специалистов считается профессия менеджера и специалиста в сфере информационных технологий (IT). На втором месте – профессия инженера.
Большинство россиян до сих пор глубоко убеждены, что наличие «корочки» финансиста гарантирует стабильный заработок и высокий социальный статус. Таковы результаты опроса, проведенного Всероссийским центром изучения общественного мнения. Юристы считаются самой престижной (28%), высокооплачиваемой (23%), популярной (6%) и предпочтительной для ребенка (7%) профессией. Экономисты и финансисты по этим параметрам находятся на втором месте. «Бронзу», по мнению россиян, держат работники медицинской сферы. И только 5% опрошенных хотят видеть своего ребенка квалифицированным рабочим.
По данным Министерства образования и науки, на каждую тысячу населения страны приходятся сейчас 480 человек с высшим образованием, 176 человек со средним и только 108 с начальным специальным образованием. В то же время, по оперативным данным Роструда, от 60 до 80% вакансий на рынке труда составляют именно рабочие профессии.
Во многих городах страны сегодня наблюдается парадоксальная ситуация: при наличии официальной безработицы остро стоит проблема отсутствия рабочих. Наибольшим спросом на рынке труда пользуются электрогазосварщики, электромонтеры, токари, сварщики, газорезчики, каменщики и бетонщики. Однако школьники и их родители не всегда и в полной мере информированы о востребованных на рынке труда специальностях, у них сформирован непривлекательный имидж рабочих профессий.
Система профобразования
Система образования, получая множественные сигналы о наличии потребности рынка труда в определенных профессиях, пытается адаптировать величину и структуру своего выпуска в соответствии с этими сигналами. От скорости и качества «реакции» образовательной системы на получаемые импульсы во многом зависит эффективность функционирования рынка труда.
Катализаторов развития системы НПО, по сути, два: приоритетный национальный проект «Образование», который в 2007 г. пополнился новым направлением – ежегодная государственная поддержка на конкурсной основе подготовки рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств в государственных образовательных учреждениях НПО и СПО, внедряющих инновационные образовательные программы, и время.
Стопоров этого развития пока больше. Во-первых, материальная база профучилищ, колледжей и техникумов отстает от новых технологий производства. Во-вторых, пока не отработана система взаимоотношений с потенциальными работодателями и службой занятости. Начальный разряд выпускника училища – третий. Примерно 20% выходят с повышенным – четвертым. Предприятия, конечно, с готовностью распахивают двери тем, чей разряд выше, и выше, и выше. Между тем, до пятого, шестого, седьмого надо доработать. Высокоразрядника надо вырастить на предприятии, «довести до ума».
Помимо этого в стране отсутствует единая система профориентации.
Руководители многих промышленных предприятий сегодня осознали опасность в ближайшей перспективе остаться без рабочих рук. И начали активный процесс подготовки специалистов либо в тесном контакте с профессиональными училищами, либо непосредственно у себя на предприятиях, обеспечив учеников и молодых рабочих целым набором льгот. Целевое обучение — один из вариантов решения проблемы.
Сегодня озабоченность подготовкой квалифицированных кадров все активнее звучит на самых высоких уровнях власти. И все отчетливее приходит понимание того, что решение этой проблемы невозможно без изменения государственной политики в области трудовых ресурсов.
Поэтому, помимо создания популярного образа рядового труженика через СМИ, необходима комплексная программа по принятию мер государственной поддержки в деле получения молодежью квалифицированных рабочих специальностей. Ими могли бы стать: — привлекательная ипотечная программа для молодых рабочих (льготный кредитный процент);
— формирование более широкого соцпакета (семейные путевки, бесплатный проезд и т. д.);
— проведение федеральных конкурсов лучших по профессии, в том числе и среди молодежи;
— пропаганда трудовых династий.
А как у нас?
25 октября 2012 г. на базе Егорьевского промышленно-экономического техникума прошло совещание руководителей предприятий и директоров учебных заведений Егорьевского района по подготовке кадров для местной экономики. Такие совещания проводятся в Егорьевске не в первый и далеко не в последний раз. Председательствовал на нем глава района М.Т. Лавров, что еще раз подчеркивало важность обсуждаемой проблемы.
Совещание длилось более двух часов. Работодатели смогли ознакомиться с учебной базой ЕПЭТ и прийти к выводу, что она сильно устарела и требует обновления, на что нужны деньги. Были выставлены определенные ориентиры взаимодействия.
Мы пообщались с директором промышленно-экономического техникума Л.С. Астровой через два месяца после совещания. Нас интересовало, что изменилось в жизни ЕПЭТ после октябрьского совещания, потянулись ли в техникум егорьевские работодатели с конкретными предложениями о сотрудничестве и инвестициями в развитие и модернизацию его учебной базы.
Ничего утешительного от Лидии Семеновны мы, к сожалению, не услышали. В плане технического перевооружения здесь по-прежнему надеются на участие главы района М.Т. Лаврова и финансовое содействие действующего при Егорьевской торгово-промышленной палате Фонда развития Егорьевского района.
Техникум, со своей стороны, готов жить по-новому.
«Если бы сегодня кто-то из работодателей решился стать нашим инвестором и поставил бы нам оборудование для подготовки и переподготовки кадров, — сказала нам Л.С. Астрова, — мы бы сумели организовать подготовительный процесс таким образом, чтобы через какое-то время вернуть инвестору вложенные в нас деньги. Опыт подобного сотрудничества в Подмосковье уже имеется — это Губернский профессиональный колледж, расположенный в г. Серпухове».
Егорьевцы — о престиже рабочих профессий
Что думают егорьевцы о путях поднятия престижа рабочих профессий? Об этом — в наших блиц-интервью.
Борис Борисович Орлов, глава сельского поселения Раменское Егорьевского муниципального района.
— Борис Борисович, что, по-вашему, нужно сегодня сделать, чтобы поднять престиж рабочей профессии, в частности, рабочей профессии на селе?
— Нужно обратить внимание на эту проблему, и обратить внимание всем вместе.
Во-первых, нужен закон, обязывающий всех собственников земельных участков не просто владеть ими, а распоряжаться согласно целевому назначению. Тогда не будет пустующих полей и проблем с размещением на селе промышленных предприятий.
Во-вторых, нужна поддержка государства и нормальная заработная плата. Могу сказать, что на территории нашего поселения ребят, которые хотели бы работать в сельском хозяйстве, очень много.
Нужна модернизация сельского хозяйства, нужны рабочие места на селе, нужна хорошая зарплата. Нужно решать жилищную проблему на селе. Мы сейчас сами делаем в данном направлении отдельные шаги: резервируем земельные участки под индивидуальное жилищное строительство, предоставляем их молодым семьям, проживающим на территории поселения, стараемся к этим земельным участкам подвести как можно больше инженерных сетей, хотя мы (сельское поселение) не так и богаты. Но работать в этом направлении все равно будем. На сегодняшний день на «ура» разошлось более 40-ка земельных участков в Раменках, сейчас порядка 30 семей в Поповской ждут своей очереди.
Сегодня индивидуальное жилищное строительство — наиболее оптимальный способ решения жилищной проблемы. Нужно только, чтобы земельные участки под строительство местным жителям предоставлялись бесплатно. И оказывалась помощь в оформлении необходимых документов. Можно оформлять земельные участки в аренду, чтобы ее нельзя было продать какое-то определенное время (лет 10-15). Люди приживутся за это время, и уже сами после никуда не уедут.
У нас сегодня в населенных пунктах от 5 до 10 процентов жилья стоит заколоченным. Люди получили наследство — и не пользуются им. Получается так: кому-то жить негде, а где-то рядом жилье пустует. Это тоже наша сегодняшняя большая проблема и беда.
Александр Иванович Плотников, генеральный директор АК-1796.
— Александр Иванович, что сегодня нужно сделать, чтобы поднять престиж рабочих профессий, привлечь молодежь на рабочие места?
— Во-первых, нужно повышать престиж самих предприятий. Если, допустим, какое-то предприятие государственное, то в него нужно вкладывать деньги, чтобы обустраивать рабочие места так, как этого требуют современные условия. Человек смотрит на предприятия с западными инвестициями: там все чистенько, аккуратненько, спецовочка, средства индивидуальной защиты — очечки, каска и т.д. Плюс зарплата там соответствующая. То же самое должно быть и на государственных предприятиях. А мы привыкли как? Мы экономим бюджет. Канавы ремонтные осыпаются — ничего, бревнышко подставим, у нас денег нет; зарплату повысить рабочим — ждем, пока нам прикажут… То есть, нужно рабочему человеку для работы создать условия: сделать его труд безопасным, поднять культуру производства и дать достойную зарплату. И все.
Геннадий Михайлович Качнов, юрист ММЦ «Маяк».
— Ответ очень простой: в Советском Союзе инженер получал 120-140 рублей, а шахтер в шахте получал 300-400 руб., водитель автобуса — тоже порядка 300 руб., водитель в «Агропромхиме» — от 300 до 350 руб., помощник мастера на фабрике — от 200 до 250 руб. и т.д. Поэтому молодые ребята, отслужившие в армии, выбирали не учебу в вузе и инженерную специальность, а рабочую профессию, которая давала возможность быстро встать самостоятельно на ноги, начать свою жизнь. Я знаю немало примеров, когда инженеры уходили в простые рабочие, чтобы иметь хорошую зарплату.
А потом, если у нас будет большое количество мест в охранных структурах, где не нужно сильно перенапрягаться, но можно иметь хороший доход, то в рабочие, к станку, мало кто пойдет.
Не могу сказать, что сегодня вся молодежь не хочет работать, но та, которая хочет работать, хочет при этом и зарабатывать — хорошо зарабатывать.
Марина Николаевна Посохова, председатель Егорьевской городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.
— Первое — заработная плата; второе — наличие каких-либо льгот, перспектив, гарантий. Возможно, обеспечение жильем, местом для ребенка в детском саду, санаторно-курортным лечением и т.д. Третье — достойные условия труда.
Роман Коротков, председатель молодежного парламента Егорьевского района.
— Роман, как ты считаешь, чем можно заинтересовать молодежь, чтобы она получала рабочие профессии для дальнейшего трудоустройства на предприятия города?
— Считаю, что нужно грамотно стимулировать молодежь: это не только повышение зарплаты, но и улучшение условий жизни для данного класса граждан. Например, как это сделано в Вооруженных Силах РФ: служащим по контракту повысили зарплату, после подписания второго контракта дали возможность бесплатно обучаться с целью получения высшего образования, увеличили сумму денежных средств для съема жилплощади и прочее.
Именно такие стимулы помогли ВС привлечь новые молодые кадры. Поэтому считаю, что данные средства помогут в стимулировании молодежи и привлечении ее к обучению рабочим профессиям.
Подготовила Е. Кашаева с использованием данных материала И. Покидышевой «Повышение престижа рабочих профессий».
Погода
0 
-2
вечером 0 -2
ночью -1 -3
Партнеры
все партнеры
Ежегодно 500 молодых людей, получивших рабочие профессии, выпускают три техникума нашего города. Вот и научили парня и девушку, дело в руки дали, а прилива свежих молодых сил предприятия городе не ощутили. Почему?
— Давайте разбираться, — предложила заместитель главы администрации города по вопросам экономики М.В. Ермаченко, выступившая модератором встречи в администрации за «круглым столом». В ней участвовали заместители директоров техникумов: ШРКТЭ имени П.И. Степанова — И.Л. Кононова, НТТ — Ю.А. Волков, НАТТ имени Героя Советского Союза И.Г. Вернигоренко — Ю.А. Сечкарев.
Сторону ведущих предприятий города представляли руководители кадровых служб крупнейших работодателей Новошахтинска: АО «Корпорация «Глория Джинс», АО «Рыбокомбинат Донской», ООО «Ю-Мет», ООО «ВагонДорМаш», ООО «Лилия», ООО «МПП «Темп». Из-за нехватки работников планы предприятий по развитию и модернизации производства вынужденно приостанавливаются или переносятся.
Встреча была насыщенной информационно, эмоциональной при обсуждении главного ее вопроса: почему выпускники наших техникумов не находят работу в городе, хотя ведущие предприятия Новошахтинска испытывают острую потребность в рабочих кадрах?
Места есть — работать некому
В НТТ 54 процента выпускников имеют договоры о трудоустройстве в организации и на предприятия. 24 процента намерены продолжить обучение в вузах. Остальные — это юноши, которые уйдут в армию, и девушки, которые выйдут замуж. Однако в учебном заведении считают, что только половина из 54 процентов выпускников пойдет работать по специальности, в основном это юноши, получившие специальность мастера ЖКХ, они смогут работать в управляющих компаниях.
У М.В. Ермаченко вопрос к техникуму о сотрудничестве с «Глорией Джинс», поскольку в НТТ готовят портных, закройщиков. Представлявшая на встрече предприятие В.А. Поддубная отметила, что они готовы брать на предприятие не только швей, но и закройщиков, портных. Но выпускников техникума не так много среди рабочих в цехах, хотя существует договор о сотрудничестве между предприятием и учебным заведением.
По мнению М.В. Ермаченко, будущим портным, дизайнерам одежды есть смысл проходить производственную практику на предприятии в своем городе, тем более что предприятие это нуждается в кадрах. Во время практики у работодателя будет возможность посмотреть на профессиональные качества будущего работника, а у студентов — заявить о себе. Компания готова обучать выпускников техникума, что даст возможность их продвижению по карьерной лестнице.
М.В. Ермаченко:
— Глория вложила 800 миллионов рублей в строительство и оснащение современным оборудованием нового цеха, рассчитывая на создание рабочих мест для города. А рабочих для этого цеха нет, хотя в городе упорно говорят, что в Новошахтинске работать негде.
Хотят заниматься логистикой
В ШРКТЭ 20 процентов выпускников предполагают поступить в вузы, 20 процентов юношей уйдут на службу в Российскую Армию, 10 процентов — это потенциальные мамы, а 50 процентов собираются трудоустроиться на предприятия города. Среди них строители, кондитеры — повара, будущие логисты.
По мнению И.Л. Кононовой, многие учащиеся техникума хотят заниматься логистикой, их это интересует. Руководитель отдела подбора персонала АО «Рыбокомбинат Донской» О.В. Ракитянская ответила, что предприятие готово взять учащихся ШРКТЭ на практику.
Директор по персоналу ООО «Ю-Мет» Е.В. Рышкова рассказала, что предприятию в цеха и на склады требуются подсобные рабочие, грузчики, комплектовщики, кладовщики. Здесь ждут молодых людей, которые, проявив себя, могут получить профессиональный рост, а значит — увеличение заработной платы.
М.В. Ермаченко:
— Я хочу, чтобы меня услышали сегодня представители техникумов. На встречу пришли флагманы промышленности экономики Новошахтинска. Наши главные инвесторы — это наши предприятия. Учащиеся техникумов должны знать, что в городе есть где работать. Чтобы молодежи это наглядно показать, нужно тесное и плодотворное сотрудничество предприятий и техникумов. Для этого надо использовать все возможности: организовывать экскурсии на предприятия, приглашать специалистов в учебные заведения. Этой работой предстоит заняться в начале нового учебного года. Предприятия, представители которых участвуют во встрече, — крупнейшие в Новошахтинске. Они успешно развиваются, на производстве установлено новое современное оборудование. Именно на таких предприятиях, где есть возможность профессионального роста, обучения, повышения квалификации, интересно работать молодым людям.
Не всегда рады молодым
Ю.А. Сечкарев, замдиректора НАТТ, рассказал о взаимодействии с рядом предприятий, на которых он получил отказ в приеме на производственную практику учащихся техникума. Одна из причин — допризывный возраст юношей. После техникума он уйдет на службу в армию, и нет уверенности, что вернется на предприятие, где проходил практику и где, возможно, на него были планы.
Другая причина — ребята молодые, на предприятиях с высокой степенью автоматизации за ними нужен постоянный контроль.
М.В. Ермаченко:
— При приеме на работу молодых людей должен быть задействован механизм наставничества. На предприятиях следует развивать этот институт, закрепить за молодыми специалистами наставников, вспомнить себя в эти годы. Наставничество — это востребованный институт передачи опыта, развивайте этот институт на деле, передавайте опыт парням, которые, поработав на производстве на практике, после армии захотели бы на него вернуться.
В продолжение темы
Разговор был интересным, обсуждение переходило от площадки образовательной на площадку к производственникам. Оказалось, «Глория» готова взять на практику автомехаников из НАТТ, ООО «Темп» готово принять неквалифицированных рабочих: грузчиков, вязальщиц, разнорабочих.
Хотят ли работать новошахтинцы?
Этот вопрос не мог не возникнуть после совещания. И от проблемы прохождения производственной практики учащимися техникумов, их трудоустройства разговор перешел в русло проблемы о работе в Новошахтинске для всех.
Предприятия на голодном пайке
Кто из нас не слышал такую фразу: «Да я бы и хотел работать, но в Новошахтинске нет работы». Специально для тех, кто так считает, приведу конкретные факты.
А работать зачем?
В то время, когда предприятия нуждаются в рабочих руках, в центре занятости населения Новошахтинска на 1 мая 2021 года были зарегистрированы 1 208 безработных граждан. Картина складывается парадоксальная: есть люди, страдающие от того, что не могут найти работу в своем городе, и есть работа в своем родном городе, которой не хотят эти самые ищущие её заниматься.
На мой взгляд, в этом случае ситуация понятна: безработный, состоящий на учете в центре занятости, получает ежемесячную поддержку от государства. В то же время, находясь в статусе безработного, он может заключить социальный контракт на время поиска работы, о своем желании он информирует управление социальной защиты населения. Безработный снова получает от государства, правда, теперь по другому ведомству, социальную поддержку. В таком случае у этой тысячи безработных новошахтинцев просто нет необходимости работать, вставать рано, в «маршрутке» добираться к месту работы, отработать смену или рабочий день… Проще просто получать и просто потреблять.
Или есть еще такая отговорка: «А зачем я пойду работать за 15 тысяч? Я лучше дома буду». Но домой еще никто зарплату не приносил, она потому и зарплата, что должна быть заработанной. Вот так в упор такими словами участники совещания не апеллировали, но по примерам, которые приводились, было понятно: наши люди особого рвения к работе на предприятиях не проявляют.
Например, представители корпорации «Глория Джинс» говорили, что на предприятии в нашем городе работают шахтинцы, ростовчане, в то время как местные жители игнорируют работу на предприятии. Или еще один пример: в Новошахтинске немало случаев, когда матери — одиночки, приходя устраиваться на работу, спрашивают, как выплачивается зарплата: по-серому или чисто. Им бы лучше по-серому: никто не будет знать, что они работают, и им продолжатся вы-платы пособия от государства. Это ли не парадокс: отказаться от нормальной зарплаты, которая дает тебе право на стаж, в пользу пособия, которое выделяет государство на ребенка, и жить на это пособие.
Разговор был интересным, скорее всего, он продолжится в сентябре, когда начнется учебный год в техникумах. Думаю, к этой теме мы еще возвратимся.
Сегодня кадровый голод испытывают крупнейшие предприятия города. Так, в АО «Корпорация «Глория Джинс» требуется около 400 швей, в ООО «Ю-Мет» стоит острая потребность в подсобных рабочих, комплектовщиках, кладовщиках, а АО «Рыбокомбинат Донской» не хватает порядка 600 обработчиков рыбы, ООО «ВагонДорМаш», ООО «Лилия», ООО «МПП «Темп» готовы трудоустроить свыше 300 человек на разные вакансии.
фото автора
В столице Татарстана с 15 по 19 декабря пройдет федеральный этап Всероссийский молодежной программы Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) «Стратегический резерв 2021». В мероприятии примут участие молодые профсоюзные активисты со всей страны, которые прошли отбор и обучение на предыдущих этапах программы. В образовательной программе предусмотрены тренинги и стратегические сессии. В результате участники разработают проекты для развития профсоюзного движения, которые будут реализовывать совместно с ФНПР.
По словам председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, результаты работы молодёжи дадут возможность развивать профсоюзное движение в соответствии с новыми задачами, внешними изменениями, через реализацию их проектных идей.
Профсоюзные организации России и Татарстана держат на контроле вопросы, которые заботят молодых специалистов. Лидеры профсоюзов выступают за включение в коллективные договоры дополнительных пунктов, направленных на повышение качества жизни работающей и учащейся молодежи. Это касается мер социальной поддержки, обеспечения безопасности труда, решения жилищных вопросов, проведения культурно-спортивных мероприятий.
Соглашения и коллективные договоры организаций содержат обязательства по повышению уровня зарплаты и предоставлению молодым специалистам дополнительных надбавок.
Не секрет, что большинство молодых людей, проживающих в Татарстане, в реальности могут рассчитывать на заработную плату ниже среднего показателя. В связи с этим профсоюзы считают необходимым доведение МРОТ до величины минимального потребительского бюджета, распространение соглашения о минимальной заработной плате в РТ на работников непроизводственной сферы.
Не теряет актуальности вопрос о положении молодежи на рынке труда. В соглашениях и коллективных договорах организаций машиностроения, энергетики, строительства, оборонного и нефтехимического комплексов отражены вопросы привлечения молодежи на предприятия. Для этого используются следующие механизмы: заключение договоров с учебными заведениями, развитие внутрипроизводственного обучения персонала.
При поддержке профсоюзных организаций проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, ведется работа по развитию института наставничества, организации конкурсов профмастерства.
Вместе с тем, к числу серьезных проблем можно отнести текучесть кадров и «кадровый голод» в молодых специалистах.
В связи с этим профсоюзы считают важным создание программ взаимодействия работодателей, образовательных организаций и других заинтересованных сторон для подготовки молодых специалистов. В том числе через программу «Трудовые каникулы», цель которой стало бы проведение ознакомления с производством и проведения стажировок для старшеклассников. Также предлагается создание условий для развития актуальных профессиональных и надпрофессиональных компетенций молодёжи, расширение возможностей для первичной профессиональной адаптации молодежи в организациях.
Одним из важных показателей уровня жизни молодежи является ее удовлетворенность жилищными условиями. Для решения этого вопроса есть механизмы, в том числе при разработке соглашений и коллективных договоров.
Например, предприятиями организуется строительство собственного жилья, участие в программе соципотеки, предоставление беспроцентных займов и ссуд на решение жилищных проблем и многое другое.
В связи с этим Федерация профсоюзов РТ рассчитывает на дальнейшую реализацию следующих предложений. Первое — продление республиканских молодёжных программ получения квартир по соципотеке на вторичном рынке жилья. Создание отдельной программы арендного жилья для молодых семей. Создание жилищной программы «Промышленная ипотека» с предоставлением сниженной процентной ставки по кредиту по аналогии с «Сельской ипотекой.
Сегодня в системе коллективно-договорного регулирования важную роль отводят расширению социальных льгот и гарантий для молодежи. Большинство коллективных договоров содержат обязательства по выплатам для молодых работников, призванных на военную службу, вступивших в брак, выплатам на рождение ребенка, предоставлению «маминого дня».
Федерацией профсоюзов проводится просветительская работа. В течение последних лет молодежь принимает участие в проектах «Профсоюзный урок», «Школа молодого профсоюзного лидера», «Профсоюзная смена», «Молодежная образовательная платформа», проводятся научно-практические конференции.
Для формирования мотивации профсоюзного членства среди молодежи большая роль отводится проведению культурно-массовых, просветительских, спортивных мероприятий. Это «Молодой профсоюзный лидер», Профсоюзные агитбригады, спартакиады, соревнования по зимним видам спорта, республиканский детско — юношеский конкурс на лучший рисунок «Я б в рабочие пошел…» и республиканский конкурс детского рисунка и плаката, посвященный празднованию 9 Мая — Дню Победы, интеллектуальные игры, викторины.
Вопросы, которые волнуют молодых татарстанцев, регулярно рассматриваются на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии.