Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец характеристики с места работы бригадиру пути». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Характеристика
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
Для предоставления по месту требования.
Дата __________ Подпись ____________
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей, 2А
01 марта 2018 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
(водительская категория, ФИО сотрудника)
1980 года рождения, образование средне-специальное.
2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Директор _______
Подпись _______ расшифровка
Характеристика
на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
высшей квалификационной категории
Самарская среднеобразовательная школа № 1
Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.
Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.
Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.
Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.
В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.
Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.
Характеристика дана для предъявления в __________
Директор ______ (Ф.И.О.)
(подпись)
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Принят на должность повара 21.03.2010 года.
За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.
Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.
В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.
Технику безопасности не нарушает.
Характеристика дана для предъявления в _______
Директор _______ (Ф.И.О.)
(подпись)
За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.
Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.
Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.
Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.
Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.
Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации.
Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 1. (на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.
За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т.
ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Должность И.О.Фамилия Подпись 2.
«______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________. (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют.
Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.
С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________ Должность И.О.Фамилия Подпись Рейтинг Поделиться
Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:
- В наркологический диспансер.
- В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
- В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
- В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
- В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
- В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
- В военкомат.
В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию:
- Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.
- Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
- Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом.
Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
- Указываются персональные данные штатного сотрудника.
Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
- Указываются профессиональные навыки.
Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках.
Образец характеристики с места работы
Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон. Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет.
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
- Фирменный бланк организации, формат – А 4
- По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
- На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
- Сведения об образовании работника
- Сведения о семейном положении
- Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
- Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
- Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
- Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:
- сами сотрудники;
- государственные органы;
- руководители организации.
В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек. Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т.е. оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.
В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения. Его заказчик внутренний.
Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.
Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.
Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.
В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело №12-93/2010).
Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:
- при трудоустройстве на новую должность;
- при оформлении кредита;
- при обращении в органы опеки;
- для предоставления в учебное заведение;
- при награждении премией, государственной наградой;
- для суда.
В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.
Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.
Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:
- Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
- Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
- Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.
Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.
Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:
- эмоциональных определений;
- оскорблений в адрес характеризуемого;
- недостоверной информации;
- обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
- грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания
При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.
Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.
Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).
- Характеристика с места работы образец
- Характеристика с места работы исполнительного директора
- Характеристика с места работы менеджера
- Характеристика с места работы на директора
- Характеристика с места работы начальника отдела кадров
- Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
- Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
- Характеристика с места работы в полицию.doc
- Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
- Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
- Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf
г._______________________
«____» _____________ 201_ года
Характеристика
на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»
Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.
Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.
Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
«___»________201_ года
_________/________________________
Характеристика с места работы образец 2021
Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.
- Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:- поступление в высшее учебное заведение;
- выдача разрешительных документов;
- взятие кредита;
- прохождение воинской службы;
- различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
- Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.
- Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
- Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
- Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
- Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
- В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
- Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.
Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.
Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).
Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.
Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовок,
- Анкета,
- Трудовая деятельность,
- Личные качества,
- Заключение.
Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.
В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.
Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:
- на какую должность был принят на работу;
- показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
- сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
- оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
- достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
- стоит перечислить все награды и взыскания.
Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.
- Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
- мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
- рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
- приблизительные психологические штрихи личности работника;
- оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
- выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
- степень принятия сотрудника коллективом;
- сведения о слабых местах в характере сотрудника;
- прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
- другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
Характеристика с места работы: образцы написания
Такой документ может понадобиться практически в любых спорах, но на практике характеризующие данные запрашиваются судом в делах, где фигурируют несовершеннолетние, а также в спорах с участием работодателя.
К примеру, в семейных правоотношениях характеристика понадобится при рассмотрении дел:
1. об установлении порядка общения с ребенком одним или обоими родителями – характеристика нужна, чтобы понять суть трудовой деятельности папы или мамы, получить представление о занятости и количестве свободного времени для воспитания.
2. об усыновлении, удочерении – суд обязан убедиться в том, что будущие родители положительно оценены не только органами опеки, но и работодателем.
3. о лишении родительских прав – здесь обычно приобщается характеристика с места работы обоих родителей, если каждый из них стремится создать положительный образ о себе. Характеристика может быть и отрицательной, что, безусловно, повлияет на принятие решение судом.
К примеру, по одному из дел мать обратилась с иском о лишении родительских прав отца ребенка. Из документов следовало, что мужчина имеет два высших образования, к административной или уголовной ответственности он не привлекался, участковый полиции дал сведения о законопослушном образе жизни. И только характеристика с места работы отца, истребованная судом, разрушила картину благообразного папы. Была предоставлена резко отрицательная характеристика, примерно такая:
ПКФ «Метрополи»
ОГРН
Юр.адрес
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика на Измайлова Вячеслава Ивановича, сотрудника ПКФ «Метрополи», направляется в Ленинский суд г. Кирова по запросу от 03.03.2019 исх.№2445/19.
Измайлов В.И., 1970 г.р., работал в ПКФ «Метрополи» в должности слесаря в период с 01.01.2016 по 04.02.2019. Зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Неоднократно был замечен в состоянии алкогольного и иного опьянения на рабочем месте. Начальником отдела технического персонала с ним проводились устные беседы о недопустимости повторных нарушений дисциплины.
За указанный период на Измайлова В.И. в связи с появлением на территории ПКФ в состоянии опьянения составлялись акты, от освидетельствования он отказывался, впоследствии на него было наложено 11 дисциплинарных взысканий. Приказом от 04.02.2019 Измайлов В.И. был уволен по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приложение: копии актов о выявлении работника в состоянии опьянения, копии приказов о дисциплинарных взысканий, копия приказа об увольнении по инициативе работодателя.
Руководитель ПКФ «Метрополи»
Число, подпись
Согласитесь, такая негативная характеристика существенно повлияет на решение суда, ведь постоянное появление в состоянии опьянения на работе – серьезный аргумент в пользу лишения родительских прав. Человек, не справляющийся с зависимостью настолько, что приходит к месту трудоустройства пьяным, вряд ли может осуществлять какое-либо воспитание несовершеннолетнего.
4. о восстановлении в родительских правах. В подобных делах задача родителя-истца состоит в том, чтобы доказать суду и органам опеки свое исправление. Здесь обязательны любые данные о личности родителей. В их число входит и положительная характеристика с места работы для суда, при составлении можно воспользоваться образцом:
ООО «Техномол»
ОГРН
ИНН
Юр. Адрес
В Егоровский районный суд
г. Загородска
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана Петровой Анне Николаевне, 12.09.1983 года рождения, в том, что она работает в должности уборщицы в ООО «Техномол» с 08.09.2017 года. Проявила себя как работник старательный, со всеми вежлива, работу по уборке территории ООО «Техномол» выполняет качественно.
Была поощрена премией в денежном эквиваленте за особые условия труда, связанные с ненормированным рабочим днем в период высокой производительности предприятия (производство работало в три смены).
Петрова А.Н. активно участвует в общественной жизни предприятия. Из бесед с коллегами известно, что она очень переживает за то, что ранее не уделяла достаточного внимания своим детям и не занималась их воспитанием. Намерена вести и ведет в настоящее время безупречный образ жизни, с целью восстановить себя в родительских правах.
В состоянии опьянения на рабочем месте замечена не была, с работниками поддерживает дружеские отношения, конфликтов с ее участием не наблюдалось. Является активной участницей движения «Измени жизнь к лучшему».
Коллектив ООО «Техномол» выражает надежду, что суд предоставит шанс Петровой А.Н. воспитывать своих несовершеннолетних детей, поскольку она исправилась, ведет правильный образ жизни и намерена не допускать в своей жизни подобных ошибок.
Руководитель ООО «Техномол»
Подпись, число
Поскольку закон не содержит прямых требований, как именно составлять характеристику, допустимо предоставить суду характеристику-обращение, в котором не только рассказывается о лице, но и одновременно содержится просьба о снисхождении (как в нашем примере). Тогда документ должен быть адресован суду, как мы и указали в правом верхнем углу образца.
Характеристики на родителей могут понадобиться и при рассмотрении материалов о привлечении к административной ответственности – к примеру, за неисполнение родителями возложенных на них обязанностей по воспитанию детей. Тогда документ предоставляется в комиссию по защите прав ребенка, а также в ПДН.
Служебная характеристика – официальный документ, который представляет собой объективную оценку служебной, научной, творческой деятельности работника с указанием его деловых, личностных, моральных и психологических качеств.
Помимо анкетных данных, такой отзыв руководителя о своем подчиненном содержит оценку уровня его профессиональной подготовки:
- компетентность в соответствии с занимаемой должностью: опыт работы на данной должности, знание своих прав и выполнение обязанностей, профессиональные знания и навыки, самообразование;
- работоспособность: качество результата работы, своевременность и точность выполнения заданий, умение организовать рабочее время, адаптироваться к изменениям и ориентироваться в сложных ситуациях, связанных с работой;
- деловые качества (в случае характеристики на руководителя): умения планировать, организовать, распределить работу подчиненных, донести до каждого его задачи и обязанности, провести контроль выполненной ими работы, решать корпоративные конфликты и анализировать в целом эффективность работы своего отдела (филиала);
- психологические качества: уровень культуры, владение корпоративной этикой, отношения с коллегами и общение с клиентами, самокритика.
Такая специфическая информация о сотруднике может интересовать вышестоящее руководство компании при принятии решения о переводе работника, повышении или понижении в должности, присвоении награды либо наложении взыскания.
Правильное и грамотное написание характеристики с места работы – обязанность сотрудников отдела кадров. Но российская действительность такова, что зачастую из-за занятости начальника отдела кадров и его подчинённых, написание этого документа возлагается на самого работника. При наличии времени и желания составить характеристику может непосредственный начальник сотрудника.
Отделу кадров остается лишь выдать бланк для заполнения. При этом у каждой организации могут быть свои форматы и фирменный бланк для характеристики с места работы. Но в любом случае данный документ в оформлении должен соответствовать такой структуре:
- формат листа А4;
- реквизиты организации: полное официальное наименование, юридический адрес, телефон, основной государственный регистрационный номер (ОГРН или ОГРНИП – индивидуального предпринимателя);
- дата выдачи, подпись лица, который составил документ (начальник отдела, где работал сотрудник, руководитель организации или инспектор отдела кадров) и печать фирмы – без этих реквизитов бумага не будет документом, не будет иметь юридической силы.
Данная разновидность производственной характеристики относится к документам внутреннего пользования. Оценка профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств сотрудника описывается только с положительной стороны.
В данном документе важно отметить трудовые заслуги работника, профессиональные достижения и качества, благодаря которым он смог стать успешным и эффективным сотрудником.
Характеристика для награждения является не только способом поощрения работника руководством, но и средством мотивации других работников к достижению уровня этого сотрудника.
Характеристика с места работы: образец написания характеристики на сотрудника
Если Вы не нашли свой пример резюме, образец характеристики, сопроводительного или рекомендательного письма, отправьте нам его наименование. Мы разместим в течении одной рабочей недели нужный образец документа у нас на сайте, известив Вас об этом по электронной почте.
Характеристика
Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
- Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
- Для предоставления по месту требования.
- Дата __________ Подпись ____________
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей, 2А
- 01 марта 2018 года
- ХАРАКТЕРИСТИКА
- Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
- (водительская категория, ФИО сотрудника)
- 1980 года рождения, образование средне-специальное.
- 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
- В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.
На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.
Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.
- В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
- Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
- Директор _______
- Подпись _______ расшифровка
Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»
г. Самара, ул. Строителей,2А
01 марта 2019 года
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.
В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:
- составление и анализ договоров;
- составление внутренних документов;
- представление интересов организации;
- участие в судебных процессах.
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
Директор ___________ (Ф.И.О.)
В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.
Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:
- Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
- Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
- Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
- Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
- Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.
После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.
Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.
Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:
- заголовочная;
- основная;
- заключительная.
Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).
Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.
Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.
В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.
ВАЖНО! Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.
Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.
В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.
Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.
Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.
Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.
Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.
Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ
Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1
ХАРАКТЕРИСТИКА
25.04.2019
Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.
Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.
В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.
По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.
Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.
Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.
Директор ДЮСШОР «Аллюр»
Иванов И.И.
Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:
- полное имя, а не просто инициалы;
- паспортные данные;
- дата рождения;
- адрес проживания;
- семейное положение;
- количество детей и их возраст;
- образование;
- принадлежность к военной службе.
Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.
Похожие записи:
На чтение 20 мин. Обновлено
Как написать резюме студенту | – Сайт о студентах и для студентов
Как составить резюме студенту
В сети много сайтов о том, как правильно составлять
Биография Резюме. Но они могут немного помочь нашему студенческому братству,
потому что эти страницы не отвечают на вопрос – как составить резюме
Студент, который особо и что-то о себе писать еще нечего… В том числе
В статье я хочу дать вам несколько практических советов, как правильно и
грамотно напишите резюме, даже если у вас нет опыта работы.
Итак, вы студент. Ты еще студент, никогда не работал.
И особенно неохотно, а деньги нужны остро… Или второй
вариант: вы студент, у вас небольшой опыт работы (скорее, по совместительству).
Пока в отпуске, но хочется поискать место получше… Или
Третий вариант: … Вариантов может быть много, но цель одна – грамотно
отправить свое резюме. Так что когда работодатель на это смотрит.
и скажите: «Это правильный человек.
Во-первых, вам нужно серьезно отнестись к своему резюме.
Если вы хотите написать резюме с единственной целью – списать.
в хорошем положении.
Вам нужно хорошо продумать структуру своего резюме.
Стандартное резюме можно скачать здесь. Резюме должно быть там
лаконичный, лаконичный, но в то же время максимально полно отражающий
ваши навыки и знания.
Резюме не должно быть длиннее листа А4, иначе его даже не прочитают.
… или никто не прочитает. Если вам есть что сказать о себе, не стесняйтесь.
вы можете сделать это во время собеседования. Формат текста тоже должен быть строгим:
без рамки, рисунки, курсив (желательно полужирный)
курсив (желательно полужирный).
Хорошо составленное резюме состоит из 6 частей: «Персональные данные.
и контактные данные »,« ожидания в отношении будущей работы »,« опыт работы »,« профессиональные навыки »,« перспективы трудоустройства »,« ожидаемый будущий опыт работы »,« ожидаемый будущий опыт работы ».
опыт работы »,« профессиональные навыки »,« образование »,« доп.
информация ». Что в них писать – смотрите ниже.
1. личные данные заявителя
Фамилия, имя, отчество. Контактные данные (адрес, телефон,
Электронное письмо). Дата рождения.
Соискатели из других городов, опасаясь полиции в столице, часто
подробно опишите, по какому адресу они зарегистрированы,
и где они на самом деле живут. Это просто предупреждение работодателю.
Лучше поделитесь этими подробностями в своем интервью.
В идеале на телефонный номер должен ответить
лично вам. Если это член семьи, которого вы знаете, вы не хотите
… не нужно его рекламировать. Пусть ответят на стандартную фразу: «Иван Иванович.
«Иван Иванович ушел, что мне ему сказать?»
Введите дату своего рождения, если вы считаете свой возраст преимуществом.
В противном случае лучше его опустить.
Верный
ПЕТРОВА Светлана Ивановна
Адрес постоянного места жительства
Адрес постоянного проживания: ул. Кирова, 2, кв. 8, город Самара.
Адрес временной регистрации: г. Москва, ул. Алея Тополиная, 12/2, стр.
Кв. 90.
На самом деле живу: Москва, Сормовский проспект, 45 (общежитие).
Контактный телефон: ХХХ-ХХ-ХХ (спрашивать Полину Евгеньевну (спрашивать Полину Евгеньевну).
Полина Евгеньевна и оставьте сообщение Светлане
Ивановна).
Дата рождения: 18 августа 1952 г., но чувствую себя 35-летним.
человек!
РОМАНОВ Петр Алексеевич
Дата рождения: 24 июля 1980 г.
Телефон: 8-XXX XXXX XXX (мобильный), XXXX XXX (домашний).
Москва, ул. Зеленая 1, кв. 11.
2. Требования к должности
Не пишите несколько предметов одновременно. Подготовьте отдельное резюме для каждого из них.
отдельные биографические данные. В идеале название должности должно быть
как и в случае должности, о которой вы пишете.
к которому вы пишете.
Верный
Я ищу любую хорошо оплачиваемую работу.
Специализация: писатель ужасов, администратор, обозреватель.
современные тенденции в жизни подростков, переводчик,
аналитик, продвинутый французский пользователь, интернет-пользователь,
Пользователь компьютера, легкая работа, переписывание текстов
звуковые файлы.
Требования к будущей работе:
Должность: менеджер отдела маркетинга.
График работы: полный рабочий день.
Заработная плата: 40 000 руб.
Опишите только опыт работы, соответствующий заданному
судьба.
Заменить не более 5 заданий в обратном порядке
в хронологическом порядке, начиная с самого последнего
или электричество.
Каждый абзац должен включать: период работы, название компании.
или компания, сфера деятельности, занимаемая вами должность,
и ваши обязанности.
Верный
Опыт:
2 месяца программистом-установщиком, 6 месяцев в Мосэнерго
в виде
механик, 4 месяца рыночным трейдером.
Опыт:
Я работал с несколькими разными издателями… Экологичный характер,
немного жадный (в умеренных количествах). Любовь к работе. работа
они хотят. Он умеет работать. У меня есть представление (я понимаю) о работе
бухгалтерский учет, PR-деятельность, оформление первичных документов,
В общем, я чему-то научился за 5 лет.
Профессиональные обязанности: «делать то, что говорят».
Сентябрь 2005 – настоящее время
Обязанности: планирование, подготовка и реализация
маркетинговая деятельность, контроль реализации; работать с рекламой
агентства.
Апрель 2003 г. – август 2005 г.
ЗАО «Предпоследняя компания»
Должность: менеджер по рекламе.
Должность: участвовать в реализации задуманного
рекламная деятельность предприятия; работать с рекламой
агентства, издательства.
4. Профессиональные навыки
В своем «Опыт работы» вы уже указали в столбце «Обязанности»
навыки, которые вы приобрели на данной должности.
А теперь, подводя итоги, перечислите все свои умения,
это может быть интересно вашему новому работодателю.
Вы можете скачать список хороших качеств человека, которые могут заинтересовать работодателя.
В этом же разделе укажите свои навыки работы с компьютером,
Иностранные языки. Вы также можете указать другие навыки, необходимые для этой должности.
знания и навыки, необходимые для данной должности.
Лучше не упоминать «стрессоустойчивость», «коммуникативные навыки».
или другие бессмысленные слова.
Как описать профессиональные навыки?
Это правильный путь.
Коммуникабельна, стрессоустойчива, независима в принятии решений.
Легко приспосабливаюсь к любой сфере деятельности,
легкость обучения, пунктуальность, грамотность и в целом хорошие
человек.
Маркетинговое исследование.
Формирование ассортиментной политики, установление цен.
Сотрудничество с подрядчиками (рекламные компании, типографии, фотографы,
копирайтеры, дизайнеры).
Организация рекламных кампаний: ATL и BTL.
Имею опыт построения маркетингового отдела с нуля.
Владение компьютером: Word, Excel, PowerPoint, CorelDraw, PhotoShop.
Немецкий – свободно, английский – свободно.
разговорный.
Во-первых, у вас должно быть базовое образование, позволяющее занять эту должность.
что дает вам право на эту должность. Пожалуйста уточни
школа, годы обучения и квалификация.
Перечислите любое дополнительное образование (курсы, тренинги, непрерывное обучение и т. Д.).
обучение, непрерывное обучение и т. д.), если это связано с вакансией.
Верный
1980 – 1990 средняя школа 67 Торжок,
Владимирская область,
1990 – 1992 ПТУ № 5 в селе Высокий Волошок Владимирской области. Выниослый Волощок (Вышний Волочок).
– по специальности «Мастера прядильного оборудования»,
1995 г. – курсы шитья и пошива одежды,
1997 г. – курсы водительских прав,
1998 г. – курсы парикмахерского искусства,
2000 – секретарские курсы
(этот кандидат претендовал на должность администратора отеля)
администратор отеля)
МГУ им. М. В. Ломоносов. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ЛОМОНОСВ.
МГУ им. Ломоносова, факультет психологии, специализация: социальная
психолог”.
Апрель – май 2003 г.
Стажировка в Германии в штаб-квартире BMW.
Германия, в отделе маркетинговых коммуникаций.
6. Дополнительная информация
Это необязательная, необязательная часть биографии. Но многие
но во многих случаях это может быть большим подспорьем. Составьте список всего, что вы хотите сказать
но у него не было возможности сказать. Но тебе не нужно писать
все – выбирайте только актуальную информацию
к выбранному элементу.
Например, потенциальный торговый представитель может сказать, что у них есть
водительские права и собственный автомобиль. И кандидат
на должность менеджера по логистике – паспорт.
Если вы хотите путешествовать, напишите об этом здесь.
Можно назвать личные качества или увлечения. Опишите свою жизнь
не говоря уже о вашем семейном положении. Но если это не связано с работой.
связанных с работой, лучше этого не делать.
Предположим, вы устраиваетесь на работу каскадером. мы приглашаем вас в
напишите, что любите проводить свободное время, прыгая с 50-метровой сосны
сосна. Но в резюме это хобби выглядело бы нелепо.
на работу консультантом в книжном магазине. Это намного больше…
больше подходит для воскресного поэтического клуба.
Верный
Систематический. Я умею молчать. Увлечения – футбол, легкая атлетика.
Врачи не обижаются. Женат, есть дочь, внук, зять.
Иностранные языки: украинский – понимает, читает, пишет, но не говорит.
Английский –
безмолвие.
Смелый пользователь компьютера.
Внимательный, лояльный, корпоративный.
Готов работать с полной отдачей, но не предлагает интимной атмосферы.
Жизненный девиз: «Нет дня без спорта!
Водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет,
собственный автомобиль Mazda.
Готов к частым командировкам.
Ну а теперь несколько советов, как составить резюме на учебу:
Как составить резюме студенту без опыта работы,
тебе нужно:
1. Запомните все свои интересы, увлечения, выберите те, которые вам нравятся.
хобби и интересы, соответствующие интересующей нас должности.
2) Отсортируйте все призы (если есть) по тому же принципу.
для участия в соревнованиях, олимпиадах и конференциях.
3. Просмотрите все неформальные рабочие места и навыки, которые у вас есть.
были приобретены там.
Шаблон резюме для студента без опыта работы выглядит так:
Пётр Алексеевич РОМАНОВ
Дата рождения: 24 июля 1989 г.
Телефон: 8 XXX XXX XXX (мобильный), XXX XXX XXX (домашний).
Город Москва, улица Зеленая, дом 1, кв. 11.
Пожелания
Будущие работы:
Должность: помощник юриста.
График работы: неполный рабочий день.
Заработная плата: 10 000 руб.
Образование:
МГУ н / д их. М. В. Ломоносов. МГУ им. М. В. Ломоносов,
Юридический факультет, специализация – правоведение.
Опыт:
Обязанности: подготовка дел к суду, подготовка документов.
Опыт работы в команде.
Участник городской олимпиады адвокатов.
Дополнительная информация:
Отличные навыки работы с компьютером, MS Office, Corel Draw, Adobe Photoshop,
Базовые знания немецкого языка.
Водительские права категории «В», стаж вождения 3 года, владение
Собственный автомобиль Mazda.
Вот и все – основные рекомендации, как правильно написать резюме.
для студента заменил. Теперь тебе нужно идти и
напишите биографию!
Резюме Студента — 15 Примеров Как Написать + Шаблон без опыта
Составление резюме для студентов – пример сложной задачи, которую не каждый может выполнить с первого раза. Вы можете обнаружить, что это даже сложнее, чем академическое резюме.
Студенты соревнуются с людьми, имеющими 10-летний опыт работы, рекомендации. и всемирно известный. .
Казалось бы, какой работодатель в здравом уме наймет человека без опыта и знаний, если он сможет нанять суперпрофессионала?
Важно только знать, на какие точки нажимать.
И ваши сильные стороны не только в возможности работать за еду и спать по 3 часа в сутки.
Тогда перейдем к тому, как написать идеальное резюме для студента без опыта. Все рекомендации будут сопровождаться примерами, чтобы лучше понять советы.
В чём специфика составления резюме студента без опыта работы
Образец резюме для работы на студента имеет свои особенности.
Встреча с высококонкурентной работой без опыта работы – все равно что прыгнуть в клетку со львами.
Однако не все так ужасно, как может показаться.
Речь идет о неиссякаемой мотивации, лояльности, стремлении и желании развиваться в профессии, а не сидении с 9 до 6.
Во-первых, давайте пройдемся по блокам, чтобы вы поняли, о чем мы говорим:
Часть опыта работы по-прежнему важна. Например, если вы студент-заочник и во время учебы работали фрилансером, укажите это.
Должно быть указано только специальное или высшее образование. Нет необходимости описывать свою школу, даже если на анкете много свободного места. Лучше наполнить его достижениями и умениями.
На ваш выбор блок «Цели резюме». Постройте все свое приложение вокруг него.
Если у вас есть степень магистра, не забывайте выставлять напоказ свою кожу.
Максимальный упор на трудовую мотивацию и навыки. Нет, это не значит, что вам подойдет большой и жуткий «управляемый, обучаемый, способный». Любое качество должно быть подтверждено фактами. Без этого ваша кандидатура не будет иметь смысла.
В разделе «Достижения» напишите о своих личных успехах.
Зачем вам нужно знать все эти особенности?
Сравните резюме студента и профессионала с опытом.
Если студент пишет то же самое, рекрутер задаст закономерный вопрос: о каком профессиональном опыте и развитии идет речь, пока вы еще учитесь или только что закончили учебу?
Конечно, он спросит себя, а не вас в интервью, потому что вы просто не дойдете до него.
Для вас, как студента, будет уместным только последнее предложение.
В чём заинтересован работодатель
Ни для кого не секрет, что рекрутеры ищут конкретную информацию.
Вот как они выглядят сначала:
- Соответствие требованиям должности. Всегда адаптируйте текст к каждой позиции, на которую вы претендуете. Маловероятно, что HR найдет то, что ему нужно, в шаблоне анкеты.
Способность развиваться. Скорость изменений на рынке труда огромна, и вы должны идти в ногу с тенденциями. В этом отношении вы опережаете опытных кандидатов, потому что буквально вчера вы получили новейшие знания из вуза и готовы применять их на практике.
Новаторство и умение нестандартно мыслить. Большинство абитуриентов в этом возрасте не заинтересованы в саморазвитии в профессии, а значит, они гораздо менее креативны и изобретательны. Во многих компаниях инновации, творчество и мотивация – главные требования и ваши главные «сильные стороны».
Умение адаптироваться в коллективе. В любом бизнесе все должно работать как часы. Независимо от вашего положения, вы должны быть готовы строить отношения с другими сотрудниками и отделами. Как правило, рекрутер разъясняет этот вопрос на собеседовании. Кстати, ничто не мешает подтвердить свои коммуникативные навыки в резюме.
Готовность работать в компании. Все просто – мотивированный персонал толкает компанию вперед, а все остальное – вниз. Поэтому рекомендуем обратить особое внимание на раздел «Цель поиска».
Мотивация. Хотя профессионал с 20-летним опытом более опытен и надежен, чем вчерашний студент, он гораздо менее мотивирован. Скорее всего, он устал от своей профессии, потому что не видит в ней ничего нового. Таким человеком сложнее манипулировать, он знает себе цену и реже цепляется за работу.
Среди молодых кандидатов существует стереотип гендерного неравенства. Даже если они ищут мужчин на определенные должности, в большинстве случаев HR не заботится о том, студент вы или студент.
Сосредоточьтесь на создании идеального резюме.
Что указывать вместо опыта работы
Вы, наверное, подумаете: зачем мне раздел о предыдущих вакансиях, если у меня их нет?
Тем не менее, рекрутеры ожидают увидеть этот раздел в резюме студента.
Предлагаем вам ознакомиться с готовым резюме, шаблоном для студента, которое поможет вам составить форму:
Летние стажировки в последний год обучения не редкость. Они не всегда оплачиваются, но всегда формализованы.
Подработка и внештатная работа.
Не считайте подобный опыт несущественным. Фриланс и отзывы клиентов – прямое подтверждение вашей квалификации.
Проекты и волонтерская работа.
Социальный успех также важен для работодателя. Это доказывает вашу ответственность и целеустремленность. Волонтерство – это полноценная работа. Только без оплаты.
Февраль 2018 – март 2020. Участие в проекте «Помоги ближнему». Участвовал в организации 7 образовательных мероприятий в Волгограде, Ростове и Казани.
Как написать резюме студенту: правильная структура
Резюме – это официальный документ с четкой структурой. Мы подробно разобрали это в нашем гайде.
Все это также хорошо работает при написании резюме студента. Рассмотрим, как написать резюме студенту.
Ф. И.О. и контакты
Ваше резюме – это ваш паспорт для собеседования. Он не может существовать без вашего имени и контактных данных.
Укажите их правильно и предоставьте HR выбор – в некоторых случаях электронная почта удобнее, чем телефонный звонок.
Цель поиска работы
Это основная часть вашего резюме, в котором вы описываете свои карьерные цели, стремления, навыки и квалификацию.
Он должен содержать ваши профессиональные амбиции и планы саморазвития.
Также целевой раздел идеально подходит для демонстрации ваших знаний о компании.
Опыт работы
Цель этой части – показать, способны ли вы достичь целей компании.
В том же разделе перечислите свои личные и профессиональные достижения, если вы проходили стажировку.
Если у вас нет стажировки, волонтерской работы или другого опыта, пропустите этот блок и сосредоточьтесь на блоках «цель», «о себе» и сопроводительном письме.
Образование
Диплом учебного заведения – настоящее подтверждение ваших знаний. Однако важна только самая последняя информация.
Укажите здесь свою степень. Если у вас есть степень магистра, мы рекомендуем вам также написать о степени бакалавра.
Расскажите о дополнительных курсах, семинарах, вебинарах, симпозиумах – многие работодатели считают такое обучение даже лучше, чем ваш опыт работы.
Все это будет вам плюсом на собеседовании.
О себе в резюме студента
Если кандидат с 20-летним стажем может позволить себе пропустить этот блок, то вы, как вчерашний студент, не можете.
Поймите, компания готова нанять мотивированного человека даже без опыта, но она должна четко понимать, кого она нанимает и почему.
Работодатели не будут нанимать 10 студентов на факультет, если это не стажировка.
В противном случае компании некому будет получать прибыль и обучать своих сотрудников.
Обычно средний работодатель (с 30-50 сотрудниками) готов принять 1-2 студентов, если они мотивированы, стабильны и готовы пахать, развиваться.
Вы заметили здесь общение, мотивацию и стрессоустойчивость?
Эти слова здесь неуместны, но рекрутер заметит ваши качества, если вы опишете их таким образом.
Навыки
Не зря этот пункт выделен в нашем редакторе шаблонов резюме. Рекрутеры обращают на нее внимание не только из-за ее красоты.
Чтобы правильно заполнить этот раздел, запишите все свои навыки на листе бумаги.
Затем внимательно прочтите требования к вакансии, представьте себя на позиции работодателя и предположите, какого кандидата он ищет.
Ваша цель – выделить самые важные и важные навыки.
Рекомендуем обратить особое внимание на soft skills.
Неопытному кандидату стоит сосредоточиться на функциональном резюме, образец резюме для студента будет более эффективным, поскольку он основан на навыках и достижениях.
Для выпускника развитые коммуникативные навыки и умение анализировать ситуацию – большой плюс.
Пример резюме студента
От теории к практике.
Предлагаем вам образец резюме с комментариями, которое вы можете использовать в качестве шаблона, даже если у вас нет абсолютно никакого опыта работы.
Иван Иванович Пёрышкин. 21 год. Москва.
Здесь все стандартно – ФИО и контакты.
Обратите внимание на нейтральное название почтового отделения и информацию о месте проживания.
В сфере IT часто есть возможность работать удаленно, особенно сейчас, но стоит застраховаться.
Во всех предложениях работы рекомендуется указывать свой город – может возникнуть вопрос о командировке.
2. Цель поиска. Более трех лет внештатной работы – 97% положительных отзывов. Я начинал с фриланс-платформ, и через полгода у меня уже есть стабильная база постоянных клиентов. Хочу повысить свою квалификацию и применить полученные знания на практике в крупных проектах. При этом, развиваясь как дизайнер, мечтаю самостоятельно реализовывать B2B проекты под ключ.
Иван сосредоточился на саморазвитии, и это обязательно окупится.
IT-сфера на данный момент одна из самых быстроразвивающихся сфер, и стремление к личному развитию здесь совершенно правдоподобно.
Значительная работа: Разработка интерфейсов для сервисов X, Y и Z.
– 2018 г. Волонтерство. Я создал blago. com с нуля, полностью самостоятельно, для благотворительной организации X.
– 2019 г. Организация стажировки в компании Z сроком на три месяца.
Обратите внимание, что Иван выходил за рамки своей независимости с того момента, как достиг цели своих поисков.
Спойлер – этим пропитается все резюме, потому что наш кандидат не хочет лезть снизу компании, несмотря на отсутствие опыта.
Стремление к развитию – тоже требование для него самого, поэтому в этом абзаце он доказывает свою мотивацию фактами.
Вряд ли ваш работодатель упустит это из виду. Более того, Иван показал себя активным кадром, готовым работать над идеей.
Такой кандидат – мечта каждого работодателя.
2016 г. – 2020 г. Исследовательский университет МЭИ: Инженерно-экономический институт МЭИ. Информация и программное обеспечение для бизнес-процессов. Снаружи.
2018 г. Курс «Современный веб-дизайн».
2020 г. Курс «Анимация для обложек и сайтов».
По возможности избегайте сокращений – напишите как можно подробнее название вуза и специализацию.
Не заставляйте HR гуглить ваше образование – вряд ли это сделает, и ваше резюме окажется в длинном ящике.
Имею опыт создания сайтов для B2B проектов. Во время стажировки в «Икс» я на месяц сменил младшего программиста и полностью выполнил его обязанности. Имеют опыт общения с клиентами и подготовки технического задания под их требования.
Мы думаем, что Иван слишком профессионален.
Лучшее решение – баланс, а сюда лучше добавить информацию об участии в благотворительных проектах.
В «Профессиональном опыте» он не может описать все детали, а здесь их просто нет.
Дополнительное предложение может выглядеть так:
Отвечает за средства массовой информации в благотворительной организации X в качестве волонтера с 2017 года.
Это довольно информативно – рекрутер понимает, чем занимается кандидат.
Технические моменты нужно писать как можно проще, чтобы рекрутер не растерялся в сроки.
- Английский язык: Продвинутый уровень; Китайский: начальный уровень; Javascript; CSS; SASS; HTML; Webpack; Адаптивный макияж; Верстка под разные браузеры; Написание ТЗ.
Мы рекомендуем форматировать свои навыки таким образом – в виде списка.
Таким образом, их легко читать и легко анализировать.
Кроме того, этот краткий набор текста эффективен, если резюме проверяются программами автоматического набора ключевых слов (ATS).
Ошибки в резюме студента
Часто резюме студента вызывает неопределенность, особенно если человек впервые ищет работу.
Нервы и страх отторжения мешают холодным мышлением.
Как выйти из этого?
Мы подготовили для вас 7 самых распространенных ошибок, сделанных студентами во время написания CV.
Грамматика и правописание. Причина может быть волнением, которое преследует молодых специалистов.
Если у вас есть сомнения относительно правильного написания слов, доверяйте текстовому редактору, чтобы проверить его.
Отпустим неадекватный английский. Слово «MyResume» неправильно вводится даже на 100 000 человек в месяц.
Нет бетона. У вас нет профессионального опыта, и если вы не замените его достижениями, особенности и навыки личности, вы просто не будут оценены.
Опять же, какие хорошие работодатели привезли бы работодателей, у которых нет никаких навыков? Насколько это, конечно, это не сын директора.
Рабочие ожидания слишком высоки. Несмотря на все ваши навыки, шаблон вашего энтузиазма.
Ваша зарплата, по крайней мере, в начале, не может быть выше рабочего с опытом работы.
Логические ошибки и неправильная формулировка. Формулирование «справедливого вознаграждения» одинаково распространено, что неправильно понято.
У каждого есть другое восприятие вознаграждения, поэтому такие неясные фразы только запутаны.
Неполная контактная информация. В интернет-времена легко забыть о входе в номер телефона.
Прежде чем отправить резюме, убедитесь, что вы включили все доступные способы контакта с вами, включая коммуникаторы и социальные сети.
Форматирование. Прозрачная структура, когерентный стиль форматирования и бизнес-языки – это три основных принципа, применимые в большинстве официальных документов. Резюме Flip-illopping. «Необходимая работа, график с понедельника по четвергам от 10 до 17 часов без задержек, S / N от 50 000. P., соответствующий босс…» – а в разделе «Обо мне»!
Сосредоточьтесь на преимуществах, которые вы приносите в компанию, не на личных предпочтениях.
Вывод
Нет опыта не проблема.
Это не значит, однако, что, как только вы получите диплом, очередь будет организовать.
Вы должны доказать, что ваша кандидатура оправдана.
Принцип в стиле «Я создаду резюме студента, я поставим образец в Интернет, подожди, пока я не замечу» не работает здесь.
Самое главное не думать о отсутствии опыта и сосредоточиться на своих сильных сторонах и рассказать о них работодателям.
Поверьте мне, рекрутеры будут рады использовать, если они будут уверены, что вы не сдадитесь в течение 2 недель, вы будете следить за графиком работы и развиваться в своей профессии.
Загрузите или создайте продажи CV, избегая 7 основных ошибок и докажем свое отношение во время интервью.
Тогда вы можете быть уверены, что вы получите работу даже в самой большой и самой престижной компании.
Профессиональный советник, Headhunter, бизнес тренер.
Сертифицированный бизнес тренер: противодействие профессиональной стрельбе, работая с конфликтными ситуациями на работе.
Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?
Когда работник на должности электромонтера обращается к администрации с просьбой выдать характеристику с места работы, то важно, насколько правильно оформленным будет этот документ.
Как написать характеристику на электромонтера?
Общие сведения о правилах составления
Характеристика может потребоваться для множества целей, в различные учреждения и органы – в ГИБДД, суд, полицию, по месту учебы, военкомат, в консульство, в наркологический диспансер, в органы опеки, в очередное место работы и пр.
Такой документ исходит от предприятия, где трудится работник, значит, упор следует делать на его деловые качества, то есть характеристика это производственная.
Каждый работник – человек со своими особенностями склада характера, ума, личными способностями, привычками и навыками, от совокупности которых зависит его поведенческая линия, в том числе и на производстве.
Это значит, что без личностных свойств работника его производственный образ будет неполным.
Подпись требуется одного из первых лиц предприятия, с указанием ФИО исполнителя и его контактов.
Больше о том, что такое характеристика с места работы, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете куда требуется и для чего нужен этот документ.
Как его оформляют?
Характеристику с работы оформляют в письменном виде, как официальный документ. Единой формы нет и быть не может – в зависимости от размера социальной и производственной величины фигуры характеризуемого сотрудника размер бумаги разный, как и ее содержание.
Документ должен содержать исключительно правдивую информацию, без цветистых эпитетов и дифирамбов по поводу деловых качеств работника. Объективность фактов – вот что требуется отразить в бумаге, кого бы она ни касалась, самого руководителя или электромонтера (подробно о том, как правильно составить по образцу характеристику на руководителя с места работы, читайте тут). Скупо, четко, объективно важно охарактеризовать работника, без приукрашивания действительности.
Подробно о том, или написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали тут, а как составить этот документ на рабочего, можно узнать здесь.
Что внутри документа?
Главный раздел касается самого работника – как называется занимаемая им должность, с какого времени трудоустроен, степень допуска по электробезопасности.
Следует всесторонне охарактеризовать своего электромонтера, без излишних подробностей, но и не чересчур скупо.
Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит. Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.
Как должен выглядеть образец характеристики?
Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.
Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.
Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.
Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:
- дисциплинированность;
- исполнительность;
- старательность;
- строптив электромонтер или послушен;
- инициативность;
- ответственность;
- коммуникабельность и способность быть членом команды.
Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.
Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.
Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.
Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.
Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.
Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.
Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.
Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.
Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.
Характеристика на электромонтера, образец
Опубликовано admin в 20.01.2019
Трудовые награды электромонтера виталия королёва
Окончил 28‑е училище с отличием и пришел в ПО «Новополоцкнефтеоргсинтез» (ныне — ОАО «Нафтан») в качестве электромонтера 5‑го разряда. Затем, отслужив в армии, в штабе Белорусского военного округа, я девять лет отработал на заводе «Измеритель». А в начале 90‑х вернулся на «Нафтан». С тех пор электротехническая лаборатория — мое родное подразделение.
Азам профессии меня научил электромонтер Владимир ТОЛСТЫХ. А сейчас я исполняю обязанности бригадира электромонтеров. Трудовые будни Виталия Королёва — это электротехническое обслуживание технологических установок «Нафтана».
На работу могут вызвать в любое время суток. Изо дня в день заводчанин с коллегами выполняет множество ответственных заданий. В числе последних — устранение неполадок на «Гидроочистке № 4». В подобных ситуациях все понимают, что из‑за одной ошибки может остановиться работа всей установки.
Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступ-ления ухода 09.1969 06.1973 учащаяся Владивостокского музыкального училища Приморский край 06.1973 09.1973 временно не работала Приморский край 09.1973 05.1978 студентка Дальневосточного педагогического института искусств Приморский край 02.1976 08.1979 педагог по классу аккордеона детской музыкальной школы № 2 г. Владивостока Приморский край 08.1979 04.1995 преподаватель по классу аккордеона Владивостокской музыкальной школы №1 Приморский край 05.1995 по н. вр. преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Красноармейского района Приморский край, с. Новопокровка, ул.
В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста). В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.
Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления. Всё же это в любом случае деловая бумага.
Наградной лист электрика детского дома
Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
- Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
- Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
- Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи.
>Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?
Как должен выглядеть образец характеристики?
Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.
Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.
Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.
Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:
дисциплинированность;- исполнительность;
- старательность;
- строптив электромонтер или послушен;
- инициативность;
- ответственность;
- коммуникабельность и способность быть членом команды.
дисциплинированность;Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.
Есть практика, когда сам характеризуемый сочиняет о себе оду, а руководство должно ее подписать. Это неразумный подход, который может дискредитировать всю организацию.
Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.
Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.
Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.
Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.
Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.
Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.
Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.
Каждый сотрудник – часть коллектива, и от личности каждого из них судят обо всей организации.
Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.
Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания
Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя.
Образец написания универсальной характеристики
«____» _____________ 201_ года
Характеристика
на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________»
Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г. Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»).
Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».
За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.
Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность. В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение. Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена.
Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.
Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Внутренние характеристики
Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:
- принятие решения о переводе на определенную должность;
- оценка способности выполнить то или иное поручение;
- возможность ответственной командировки;
- найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
- определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);
- чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
- принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.
К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.
Внешние характеристики
Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.
- Характеристика составляется по просьбе сотрудника
Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
- поступление в высшее учебное заведение;
- выдача разрешительных документов;
- взятие кредита;
- прохождение воинской службы;
- различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода. Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.
Характеристика составляется по стороннему запросу
Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
Правильно оформленная характеристика
Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов. Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.
- Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
- Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
- Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
- Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
- В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
- Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.
Содержание характеристики: необходимость и достаточность
Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.
Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).
Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.
Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:
- Заголовок,
- Анкета,
- Трудовая деятельность,
- Личные качества,
- Заключение.
Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее.
Анкета
В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания. В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.
Трудовая деятельность
Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:
- на какую должность был принят на работу;
- показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
- сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
- оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
- достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
- стоит перечислить все награды и взыскания.
Личные качества
Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения. Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.
- Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;
- мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
- рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
- приблизительные психологические штрихи личности работника;
- оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
- выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
- степень принятия сотрудника коллективом;
- сведения о слабых местах в характере сотрудника;
- прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
- другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
Характеристика с места работы электромонтера образец
Образец положительной характеристики с места работы
Пример того, как написать характеристику по месту работы можно посмотреть на специальном сайте в России или в РБ. Бланк документа на сотрудника, водителя, бухгалтера, работника, студента, продавца, сторожа. на грузчика, офис менеджера, врача, на руководителя, электрика, разнорабочего, повара, юриста и на другие специальности выглядит одинаковым образом.
Характеристика с предыдущего места работы может быть плохая, нейтральная, положительная и отрицательная.
Характеристика студента с места практики
За время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _________________ проявила себя дисциплинированной.
Характеристика на студента с места прохождения практики
После прохождения учебной, производственной или преддипломной практики студент должен получить от своего руководителя и предоставить в учебное заведение характеристику, на основании которой будет выставлена итоговая оценка. В характеристике практиканта должны быть отражены сведения о его навыках и умениях, уровне его профессиональной подготовки, объеме и качестве выполненных им поручений за период прохождения практики и конечно рекомендуемая оценка.
Руководители практикантов зачастую перекладывают свои обязанности по написанию подобной характеристики на самих студентов.
К сожалению, это распространённая практика, но не стоит отчаиваться. Приведённые ниже образцы оценивают прохождение студентом практики на отлично. Можно их использовать в качестве примера для написания собственной характеристики, изменив лишь подчёркнутые данные на свои.
Характеристика с места работы электромонтера образец
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека.
Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.
Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован.
Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.
Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.
Характеристика с места работы электромонтера образец
Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации.
Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.
Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника . Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика.
На характеристике ставится печать организации.
Характеристика с места работы
- внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)
- внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил.
Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.
Характеристика с места работы электромонтера образец
Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной).
Другими словами это краткое описание трудового пути сотрудника, его деловых и нравственных качеств, трудовой и общественной деятельности.
Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики. 2. Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.
Пример составления характеристики с места работы (образец)
Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.
Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.
Характеристика с места работы образец 2021
Образец характеристики с места работы это вполне официальный документ, который строится на данных о трудовой деятельности человека с учетом его личных качеств, профессиональных навыков и достижений. Образец характеристики на работника составляет его работодатель, основываясь на опыт сотрудника. Пригодится такой документ может в разных ситуациях, это может быть требования органов муниципальной власти, кредитных организаций, учебных заведений или даже требования нового работодателя.
КАК НАПИСАТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ С МЕСТА РАБОТЫ ОБРАЗЕЦ
Многие компании очень требовательно относятся к подбору новых сотрудников, поэтому наличие такого документа может сыграть большую роль при приеме на работу. По своему содержанию и предназначению характеристики с работы, образец можно поделить на два основных вида:
• внутренняя (несет информацию о предыдущей должности, чаще всего используется внутри компании, когда работника повышают в должности или переводят в другой отдел),
• внешняя (такой документ используется вне компании, чаще всего берется для устройства в новую фирму или же по требованию других структур).
Очень важно, детально изучить выданный образец характеристики на работника с места работы и прежде чем отправится по месту требования, исправить ошибки, если они имеются, или добавить какие-то пункты, что по вашему мнению важны. Когда вы получаете характеристику с места работы, образец вам может выдать новый руководитель или человек, который недостаточно осведомлен о ваших заслугах, поэтому вы оставляете за собой вправо предложить внести изменения, ведь они могут сыграть не малую роль при оформлении на новую работу или в судовом разбирательстве.
В современном законодательстве Российской Федерации нет утвержденного образца характеристики на работника. Каждая организация вольна составлять такие бумаги, придерживаясь главных правил по составлению документации.
Если предприятие имеет свои утвержденные бланки, то характеристику на работника, образец можно выдать на таком листе, если же нет, то можно обычном листе только обязательно указать реквизиты компании.
Главная цель написания образца характеристики с работы это достичь правильного мнения о человеке. На какие пункты делать упор, зависит уже от того, для каких целей выдается эта справка.
Все же, есть одна причина, для которой составлены рекомендации по оформлению – это награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае указаны четкие критерии что стоит указывать, а чего не стоит указывать для составления характеристики на работника образца в правильном варианте.
КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ХАРАКТЕРИСТИКА С РАБОТЫ
Образец характеристики на работника с места работы может быть написан по просьбе самого работника или же по требованию инстанции, которой нужна такая справка.
Подобные требования могут присылать:
• финансовые организации при оформлении займа в них;
• новый работодатель, при оформлении на новую должность;
• органы опеки, в случае обращения;
• муниципальные органы;
• визовый центр, при оформлении документов.
Это далеко не полный список учреждений, где может потребоваться образец характеристики, ведь как показывает жизненный опыт – всему нужно подтверждение, особенно таким вещам.
В большинстве случаев, при оформлении характеристики на работника образец составляется достаточно объективно, используя только положительное описание. Так уже сложилось, ведь почти каждый из нас допускал какие-то погрешности в работе.
Отдельно можно выделить характеристику с места работы, образец что выдается по требованию суда. Особенность ее состоит в том, что запрашиваемая сторона не указывает какая именно информация ожидает подтверждения, также важно помнить, что в этом случае человек подписавший образец характеристики с работы, несёт прямую ответственность за достоверность данных.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ
Как говорилось выше, одного общего формата для выдачи образца характеристики нет. При оформлении данной бумаги обязательно нужно учитывать для каких целей она выдается или какой орган ее запросил, ведь непосредственно этот фактор влияет на ее содержание.
При заполнении характеристики с места работы, образец имеет также неизменные пункты, к ним можно отнести реквизиты компании, дату выдачи справки, а также данные о сотруднике. Дальше в таких бумагах может указывается о достижениях на занимаемой должности, личных качествах работника, отдельная оценка его профессиональных качеств, как он выстроил взаимоотношения в коллективе и тому подобное.
В тех случаях, когда данная справка выдается по запросу каких-либо служб, указывается еще цель составления и название той организации.
Сам текст характеристики можно писать от руки или набирать на компьютере, не принципиально, по объемам примерно лист а4 формата. Документ обязательно должен быть подписан руководителем предприятия, что выдало справку, а также обязательно наличие даты и печати.
«Ну почему я ее так не люблю?» — думала Ирина Варламова, когда забрала из дома малютки трехлетнюю Дашу. Первые несколько месяцев было дико, Ирина не могла принимать девочку, как двух своих родных дочерей. А Даша долго не понимала, кто такие мама и папа.
«Две девчонки есть, будет три. Какая разница?»
У Ирины и Артура было две дочки-погодки — Эвелина и Римма. Однажды трехлетняя Эвелина заболела и вместе с мамой легла в больницу.
В соседней палате лежала девочка из детского дома. Мама и дочка пришли к ней поиграть, но медсестра попросила: «Вы вон к той подойдите, эту скоро выписывают», — и указала на трехлетнюю девочку по имени Даша, она тоже была из детского дома.
— Маленькая, худенькая, симпатичная, — рассказывает Ирина. — Неаккуратно подстрижена под мальчика, сидит в детской кроватке.
Ирина вытащила Дашу и стала вовлекать в игры. Девочка оказалась очень подвижной, быстро всему училась.
Через три дня Ирину с дочкой выписывали, а Даша оставалась в больнице. Надо было собираться и уезжать. Ирина стала складывать вещи. Ходила наклонившись — чтобы через стекло палаты ее не заметила Даша.
— А она стояла целый час, смотрела на нас и ревела. Это не передать словами. Было больно, тяжело. Я понимала, что, возможно, дала ей какую-то надежду.
В тот же день Ирина показала мужу фотографии девочки: «Слушай… Всё, надо что-то делать». Он посмотрел и уверенно ответил: «Надо!»
— Мы так и рассудили: две девчонки есть, будет три. Какая разница? Все почти одного возраста. Ну, плюс одно кресло в машине. Колготок нужно покупать чуть больше.
В этот же вечер Ирина с мужем пошли в местные органы опеки, узнали, что нужно сделать, чтобы удочерить Дашу. Им дали большой список документов.
«Даша не понимала, кто такие мама и папа»
Дашу оставили на полгода в доме малютки по заявлению матери. Женщина должна была звонить, приходить, а по истечении срока либо продлить заявление, либо забрать ребенка домой. Но за Дашей никто не вернулся. Чтобы девочку могли взять под опеку, маму нужно было ограничить в правах, а чтобы удочерить — лишить их.
Она не пила и не была асоциальной, говорила, что просто оказалась в трудной жизненной ситуации. Из Дашиной карты Ирина увидела, что мама раньше занималась своим ребенком, часто обращалась к педиатру.
Женщина спокойно отказалась от Даши и Саши — своего старшего сына. Брата и сестру она отдала в разные детские дома: девочку отвезла в кемеровский дом малютки, а мальчика оставила в одном из детских домов области. По закону, при усыновлении братьев и сестер могут разлучить, если они не привязаны друг к другу. Даша совсем не помнила Сашу, поэтому Ирина и Артур забрали только ее. На мальчика не решились — побоялись, что он старше сестры на три года, — хотя сотрудники настойчиво предлагали взять обоих.
Когда почти все документы были готовы, а суды закончились, Ирине с мужем разрешили навещать ребенка. Психолог объяснял Даше, что скоро у нее появятся мама и папа. Воспитатели заметили, как сильно она изменилась с того момента — стала более радостная, активная и заинтересованная.
— Мы приехали, и она выбежала сразу с распростертыми объятиями: «Мама! Папа!» — рассказывает Ирина о самом первом свидании с Дашей. — Ну, как будто так само собой должно быть. Она меня не особо и помнила, после нашей встречи в больнице прошло девять месяцев. Мужа, правда, немного побаивалась, потому что в доме малютки в принципе не было мужчин.
Но это еще не значило, что Даша понимала, кто такие мама и папа. Ирина говорит, что девочка воспринимала их, скорее, наравне с воспитателями.
— Для нее не было разницы: воспитатель 1, воспитатель 2, мама, воспитатель 3. Было бы более правильно, если бы она чуть-чуть сторонилась, мы все-таки чужие люди, а она побежала нас обнимать.
«Первые месяцы было максимально дико»
В день, когда забирали Дашу, Ирина и Артур купили шары, заранее нагладили новую одежду. В дом малютки поехали вместе с дочками. Ирина пошла в детский дом, семья осталась в машине. Пока все дети выходили на прогулку, Даша со всеми вещами сидела на лавке, приглаживала платье — ждала новых родителей. Ирина ее переодела, подарила игрушку. Когда повела за руку по лестнице, девочка помахала рукой: «Пока, дети!»
На улице их встретили Артур и испуганно-счастливые Эвелина и Римма.
— Им дали сестру, такого же возраста! Они вроде и рады, и улыбаются, но одновременно — в шоке. Мы, веселые, вручили всем игрушки, шарики, сели в машину. Дашу начало тошнить — ребенок не был приучен к транспорту, мы за дорогу останавливались несколько раз выйти подышать. Потом приехали домой, поужинали. И к вечеру все, кроме Даши, завыли! Она стрессоустойчивая — уже прошла огонь, воду и медные трубы, а мои как устроят истерику!
Ирина вспоминает, что адаптация у Даши шла по нисходящей. Первые месяцы было «максимально дико», потом стало легче. Притирки начались уже со второго дня:
— Мы друг друга не любим, мы чужие. Для меня пока еще нет родной третьей дочки, я не могу вот так целиком принять ее как тех, кого родила. А она еще не понимает: «Что это за взрослый и почему он так много на себя взял? Почему он здесь такой авторитет? Почему я не могу делать так, как хочу?»
Иногда день проходил спокойно, а к вечеру поднималась буря. И так по кругу.
В первые месяцы у Даши была привычка жевать мусор. Находила на полу скатавшийся пух — и клала в рот.
— «У тебя там что, покажи? Ты где взяла?» — спрашиваю. А она еще такая девочка честная! Как есть, так и говорит: «На полу…» Как не нервничать, когда такое изо дня в день?
Первое время Дашу не водили в детский сад и берегли от лишних контактов с чужими, но однажды нужно было пойти на обследование для опекаемых детей. В больнице они встретили незнакомого мужчину, который разговаривал с другими взрослыми и мимоходом улыбнулся Даше. От восторга девочка захотела с ним обняться.
— Хорошо, что это был чей-то папа, а я стояла рядом. Но все равно это было для меня дико, странно и больно: «Ага, оно вот так, оказывается, может быть…» После этого — хоть она и ребенок — у нас был очень серьезный, строгий разговор. Я объяснила, что так нельзя, что есть мама и папа. И вот это «есть мама, есть папа» я твердила несколько месяцев.
Даша быстро смекнула, что такое «правильное поведение» и что такое поведение, когда мама и папа не видят. Поэтому больше так не делала.
Когда пошла в садик, появились новые проблемы. Даша не понимала, что нужно быть чистой, поэтому в новой одежде ползала по траве, копалась в грязи, а потом испачканными руками убирала волосы.
— Новую вещь надеваешь — и в тот же вечер она становится старой. Вещи одни за другими портятся. Я уже говорила, что принципиально не буду стирать: «Ходи так, будет стыдно». Но это, я считаю, мелочи. Слушаю других приемных родителей и понимаю, что у нас еще цветочки. Так ведь бывает в любой семье.
Принять Дашу по-прежнему было сложно. Ирина пыталась читать и слушать книги по психологии, но ничего не помогало. «Боже мой, как верно! Как все правильно! Спасибо, Господи, какая мудрая книга!» — думала она и в таком «правильном» настроении оставалась на несколько дней до первого срыва.
— Что только там не чувствовалось, особенно за первый год! В каких-то книгах было написано: «Привыкайте, не торопите себя».
И я все понимала, а сама через пару дней начинала себя накручивать: «Ну почему я ее так не люблю? Когда же полюблю уже?»
Чтобы привыкнуть и полюбить, нужно время, а если не получается, то можно быть хорошим родителем и без этого, считает Ирина: уважать ребенка, ценить его, воспитывать и обеспечивать всем необходимым.
— Раздражаться — это нормально. Нормально психовать и переживать все в полных красках от какого-то бешенства, когда тебя просто колотит, до благодарности и радости. Важно не корить себя. Теперь, глядя назад, я признаю — да, было так. Сейчас я Дашу люблю, это мой родной ребенок, моя ласковая дочь. Время помогло.
«Мама! Я на него хочу смотреть и смотреть…»
Дом малютки Даша помнила, а своих родных — нет. Ирина следила за анкетой ее брата Саши: хоть и понимала, что забрать мальчика не сможет, но все равно переживала. Через полгода решила рассказать о нем в «Инстаграме», чтобы помочь найти новую семью.
— А то получалось, что я такая бессовестная — сама не беру и другим не предлагаю. Многим скидывала его анкету, рассказывала, что есть такой ребенок. А потом села писать пост. Открываю анкету, чтобы оттуда взять фотографию, и не могу найти. «А куда ты делся?»
Ирина позвонила в тот детский дом, где был Саша, а потом — в другие детские дома, центры реабилитации, администрацию и органы опеки. Выяснила, что ребенка забрали, но больше ей ничего рассказывать не стали: «Мы не имеем права». Она попросила связать ее с семьей, чтобы Даша могла общаться с братом. Номер пообещали передать.
Новая мама Саши позвонила сразу, как только узнала. Тут же договорились о встрече в кафе с детской игровой. Оказалось, брат и сестра очень похожи. Саша пытался объяснить Даше, что раньше они жили вместе, но у нее в голове все перемешалось: «Ага, да, в больнице мы с тобой жили!» Она ничего не поняла, но сделала вид, что вспомнила.
Ирина думала, что Даша воспримет его как чужого и пойдет обниматься просто потому, что ей разрешили. Но все поняли, что девочка почувствовала в нем родного человека. Когда возвращались домой, Даша не замолкала: «Мама! Я на него хочу смотреть и смотреть… Мама, я его люблю! Такой хороший…» Теперь каждую встречу первым делом она бросается на Сашу.
— И с тех пор мы считаем, что Саша — общий брат, у него три сестры. Сложно сказать, жалею ли я, что не забрала его сама. Может быть, капельку. Но мы пришли к тому, что все получилось так, как должно. В нашей семейной истории очень много таких моментов, когда оказалось, что судьба знает лучше, как лучше.
Семьи Даши и Саши живут в одном городе, дети общаются, а муж Ирины стал Сашиным крестным.
«Мама у нас гонится за тремя зайцами»
— Не знаю, закончилась ли у нас адаптация. Тут лучше не зарекаться. Как только подумаю, что все закончилось, так что-нибудь обязательно начнется, — продолжает Ирина и пытается подвинуть Эвелину, старшую дочь, чтобы она не закрывала головой экран ее телефона. Девочка садится рядом с мамой и слушает разговор.
Ирина шутит, что дочки растут и перемещаются «одной массой». Чтобы дома не наступил хаос, иногда приходится повышать голос.
— Мама много кричит? — спрашивает она у Эвелины.
— Много! — хохочет девочка.
— Да, мама у нас домашний тиран. Кричу, ругаю всех. Иначе вот эта кучка тебя не услышит. Это с одним ребенком можно один на один спокойно присесть и поговорить. А когда они втроем, приходится время от времени подгавкивать.
Ссоры девочки решают очень просто — подрались и помирились.
Раньше Даша была очень ранимой. С детского дома она привыкла плакать, убегать и прятаться за взрослого, если ее обижают. Воспитатели не учили, что нужно отстаивать свои интересы.
Ирина пыталась объяснить: «Ну уж нет, вернись, пожалуйста. Скажи, что тебе это не нравится, дай сдачи, если ты считаешь нужным. Сама разбирайся, но не нужно ни прятаться, ни жаловаться. Это ваши конфликты, они нас не касаются». Даша научилась давать сдачи, за спину она больше не прячется. Но если расстроена, по-прежнему уходит в другую комнату.
— Если больно, мы пожалеем каждого по отдельности — хоть того, кто первый начал, хоть того, кто втянулся. Мы не будем никого защищать и становиться на чью-то сторону. Строгая мама у вас, Эвелина?
— Да! — улыбается она.
— На самом деле мы смеемся, но это правда. Наверное, это отчасти черта моего характера. Но я и с одним ребенком без строгости не могла. Например, мы все вместе куда-то идем. И если я не буду вот так их держать, наступит абсолютный беспорядок, от которого плохо будет всем.
Когда девочки были помладше, они все выполняли по команде — почти как солдаты, шутит Ирина. «Я еду за рулем, вы мне не мешаете. Мы вышли — вы взялись за руки. Здесь движение. Стоим. Меня слушаем. Идем. Снимаем рукавички, складываем в карман. Снимаем шапки, отдаем мне». Но для Эвелины, Риммы и Даши это норма.
— Я с ними разговариваю командами, но это необходимость. Потерять одного из троих — дело нехитрое, если не уследить. А мне нужно всех сохранить и довести до дома.
Кроме того, что Ирина воспитывает трех дочек («Мама у нас гонится за тремя зайцами»), она работает врачом и ведет блог. Сейчас дети ходят в садик, на подхвате всегда есть папа. Ирина подчеркивает, что он не «помогает»: в их семье «папа» равняется «мама». Если кто-то из девочек заболел, муж идет на больничный. В обоих отпусках по уходу за детьми тоже был он.
— Быт мы делим пополам. Завтраки чаще готовит папа, ужины — мама. Через раз. Иногда я у папы на подхвате чаще, чем он у меня. Так и справляемся.
Фото: из архива семьи Варламовых